Par son pouvoir de direction, l’employeur a le droit de contrôler et surveiller l’activité des salariés pendant le temps de travail, à condition de respecter leurs droits fondamentaux et libertés individuelles.
Programme
- les conditions nécessaires.
- les différents modes de contrôle.
- les conséquences.
Intervenant : Juriste Droit des Sociétés / Affaires Département Inforeg
Actualisé le :