FRH Droit du travail à la carte

12 modules proposés autour du droit du travail
Objectif 
  • Identifier les différents intervenants du droit du travail et savoir les solliciter
  • Connaître le droit collectif et individuel du travail
Public concerné 

 

Direction, responsable RH

Validation 

 

Attestation de formation

Dispositif 
1 - FRH-3119  Conclure un contrat de travail en toute sécurité : 0.5 jour
· Définition du contrat de travail 
· Formalités obligatoires
· Typologie des contrats de travail existants
· Points de vigilance sur la période d’essai
2 - FRH-3219  Rédiger et modifier un contrat de travail : 0.5 jour
· Clauses essentielles 
· Clauses particulières du contrat de travail (mobilité, non concurrence…)
· Changement des conditions de travail et modification du contrat de travail
3 -  FRH-3319 Recourir au contrat de travail à durée déterminée (CDD) : 0.5 jour
· Cas de recours
· Exécution du contrat
· Renouvellement et succession du CDD
· Fin du CDD et ruptures anticipées
4 -  FRH-3419 Réagir face à une absence  : 0.5 à 1 jour
· Maladie, accident, inaptitude, maternité, absence injustifiée…
· Conséquences financières et juridiques 
· Procédures à mettre en place et bonnes pratiques à respecter
5 -  FRH-3519 Agir face au comportement fautif du salarié : 0.5 à 1 jour
  · Les différentes sanctions disciplinaires
 · La procédure disciplinaire à respecter
 · Les alternatives à la sanction 
6 -  FRH-3619 Gérer les congés payés : 0.5 jour
· Règles d’acquisition
· Prise et décompte des jours de congés
· Indemnisation des congés payés
7 -  FRH-3719 Sécuriser les départs de vos salariés : 0.5 à 1 jour
· Panorama des différents modes de rupture du contrat
· Focus sur la rupture conventionnelle
· Conséquences juridiques et RH de la rupture du contrat de travail 
Tarif 
 
900 € net de taxe pour une personne
1 200 € net de taxe à partir de deux personnes
 
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