FRH 21 - Former des tuteurs pour mieux accompagner les apprentis

Optimisez la fonction tuteur d'apprentis dans votre entreprise.
Objectif 
  • Connaître les rôles et les missions du tuteur et/ou du maître d’apprentissage
  • Formaliser les compétences à transmettre
  • Faciliter l’intégration du jeune dans le monde du travail et l’équipe 
  • Optimiser la relation avec le jeune et l’organisme de formation
  • Intégrer des outils pratiques pour manager les jeunes 
  • Mettre en place une fonction tuteur dans votre structure
Public concerné 

 

Manager de jeunes collaborateurs, tuteur de contrats de professionnalisation, maître d’apprentissage,maître de stage, tuteur pédagogique

Validation 

 

Attestation de formation

Dispositif 

La fonction tutorale en entreprise 

  • connaître les rôles et les missions du tuteur
  • tuteur volontaire ou désigné ? (outil : autodiagnostic)

Formaliser les compétences à transmettre

  • transmettre son savoir-faire
  • utiliser le référentiel métier, la fiche de poste 
  • construire un parcours de formation (outil : formaliser son schéma de transfert de compétences)

Faciliter l’intégration du jeune dans le monde du travail et l’équipe

  • les acteurs et le processus d’intégration (outil : intégration, qui fait quoi ?)

Manager les jeunes en entreprise

  • connaître leurs besoins, découvrir leurs motivations 
  • communication, valeurs
  • le rapport à l’autorité

Accompagner vers le métier

  • coconstruire le projet professionnel
  • évaluer les acquis

Recruter le nouveau collaborateur-apprenti 

  • évaluer le potentiel du candidat
  • rédiger la fiche de poste
  • la grille de recrutement
  • la grille de questionnement
  • la communication interne…
Durée
1 jour (7 heures)
 
Prochaine(s) date(s)
 
Les dates ne vous conviennent pas ? 
Laissez-nous vos disponibilités, nous vous recontacterons pour vous informer 
des prochaines dates de session : formationcom@essonne.cci.fr 
Tarif 

 

300 € net de taxe/personne