Mettre en place un contrat de génération

Vous souhaitez développer la performance et la compétitivité de votre entreprise, en améliorant la gestion des compétences ?
Objectif 

Développer la performance et la compétitivité de votre entreprise, en améliorant la gestion des compétences.

Vous envisagez l’embauche de jeunes collaborateurs, en cherchant à capitaliser sur l’expérience de vos seniors et vous souhaitez :

  • assurer la transmission des savoirs,
  • respecter et gérer la mixité des âges,
  • inscrire votre stratégie RH dans une vision à moyen ou long terme.

 

 

Public concerné 
Entreprise de moins de 300 salariés
Solutions 

Nous proposons un appui conseil afin de faire bénéficier à toutes entreprises de moins de 300 salariés du contrat de génération.

Nos experts en ressources humaines et en droit social vous aident  dans la mise en place du contrat de génération et réalisent un accompagnement adapté aux besoins de votre entreprise, lors :

  • de rendez-vous et réunions de travail dans votre entreprise,
  • d’un appui méthodologique RH et juridique à distance.

 

 
 
Dispositif 
La prestation d’appui-conseil proposée par votre CCI se déroule en trois temps :
 
1. Diagnostic des âges
  • Pyramide des âges des salariés de l’entreprise
  • Diagnostic RH
  • Plan de préconisations
  • Le diagnostic des âges et le plan de préconisations sont une base de travail pour la définition du plan d’actions.
2. Accord d'entreprise ou plan d'actions
  • Analyse du diagnostic et des préconisations
  • Aide à l’élaboration de l’accord ou du plan d’actions
  • Assistance juridique
  • Remise d’un rétro-planning, de modèle d’accord…
3. Mise en oeuvre du contrat de génération
  • Points de suivi réguliers et ateliers collectifs thématiques avec partage d’expériences
  • Simulations des coûts et conseils pour recherche de financements
  • Assistance à la sécurisation du contrat de travail
  • Proposition de fiches de postes, de fiches méthodologiques, de modèles de contrats personnalisés…
Tarif 

850€ HT par Jour

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