Faites votre bilan de compétences

Donnez une nouvelle orientation à votre carrière professionnelle.
Objectif 

Votre CCI vous accompagne ainsi que vos salariés dans le développement de leurs compétences.

Pour l'entreprise, l'objectif est de :

  • Valoriser votre capital humain
  • Renforcer l’implication de vos salariés en leur permettant de clarifier leur projet professionnel
  • Favoriser la mobilité professionnelle
  • Détecter les potentiels de vos salariés
  • Mettre en place une GPEC
  • Préparer les évolutions et l’adaptation aux nouveaux métiers

Le salarié, quant à lui, a la possibilité de :

  • Faire le point sur votre parcours professionnel
  • Identifier vos compétences, analyser vos motivations et valeurs
  • Construire un projet professionnel
  • Définir un projet de formation ou de VAE
  • Préparer votre recherche d’emploi
  • Renforcer la confiance en soi.
Public concerné 

 

Entreprise et salarié

Solutions 
Une prestation sur mesure, adaptée aux besoins et au contexte du salarié afin de lui permettre de faire un point sur son parcours et d’envisager une évolution ou un changement professionnel.
Les conseillers de la CCI Essonne accompagnent les salariés dans leur réflexion et leur démarche.
 
Méthode et outils
  • Des entretiens individuels personnalisés
  • Des tests de personnalité et d’intérêts professionnels, reconnus (MBTI, SOSIE, IRMR...)
  • Des outils d’aide à la réflexion (questionnaire d’autoévaluation, grille d’analyse…).

Nos atouts

  • Des experts : psychologues du travail, professionnels des ressources humaines…
  • Dans le cadre d’un projet de création d’entreprise, possibilité d’un accompagnement individualisé par un conseiller de la CCI Essonne
  • Un réseau de partenaires de l’emploi
  • Des entretiens individuels uniquement
  • Une aide au montage du dossier
  • Une très bonne connaissance du tissu économique.
Dispositif 

Le parcours se décompose en trois étapes pour le salarié

1) Une phase préliminaire

  • Informer le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en oeuvre et des principes d’utilisation des conclusions du bilan
  • Définir et analyser la nature des besoins
  • Confirmer l’engagement du bénéficiaire.

2) Une phase d'investigation

  • Analyser les motivations, les intérêts professionnels et personnels
  • Identifier les compétences et aptitudes
  • Repérer les éléments de l’expérience transférables à de nouvelles situations professionnelles
  • Déterminer les possibilités d’évolution en tenant compte du contexte économique et des réelles perspectives d’emploi
  • Évaluer la faisabilité du projet par des enquêtes terrains
  • Définir les actions à mettre en place.

3) Une de conclusion

  • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
  • Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre du projet.
Tarif 

Tarifs
Nous consulter

Financement par l’entreprise et/ou l’OPCA :
  • dans le cadre du plan de formation de l’entreprise
  • dans le cadre du congé individuel du bilan de compétences

Durée
20 à 24h, sous la forme d’entretiens individuels et personnalisés

Bilan de compétences accessible par tous
Le Bilan de compétences peut désormais être financé grâce aux heures cumulées au titre du CPF (Compte personnel de formation).
 
Le Bilan de compétences qui était exclusivement ouvert aux salariés est maintenant accessible par tous les titulaires d’un compte CPF. Les demandeurs d’emploi peuvent mobiliser leur CPF, acquis en poste, pour faire un Bilan durant leur période de chômage.
 
Faire un Bilan de compétences avec le CPF
Faire un Bilan de compétences avec le CPF est simple. il faut se connecter à son compte CPF via le site moncompteformation.gouv.fr. Puis créer un dossier de formation.
 
Le code CPF du Bilan de compétences vous sera demandé pour compléter votre dossier de formation, il s’agit du code CPF 202.