• Version imprimable
  • Envoyer à un ami
  • version PDF

Le bilan de compétences

Mise à jour le 24 janv. 2012

Le centre de bilans de compétences de la CCI Essonne est à votre écoute pour  vous guider dans votre projet professionnel.  

 

  • pour l'entreprise, un outil de gestion des emplois et des compétences.
  • pour le salarié, une étape dans la construction d'un projet d'évolution professionnelle.

 Objectif

Le bilan de compétences permet de faire un point sur sa vie professionnelle, d'analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations.
Un consultant prendra en charge le salarié avec qui il échangera afin de déceler ses priorités professionnelles et personnelles. 

Méthodologie: 3 étapes fondamentales 

  • 1ère étape : une phase préliminaire 

  • Définir et analyser la nature des besoins.

  • 2ème étape : une phase d'investigation

  • Analyser, identifier et déterminer ses motivations, ses compétences et ses possibilités d'évolution professionnelle et personnelle.

  •  

     

    3ème étape : une phase de conclusion

  • Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse.
    Ce document est destiné au seul salarié.
    Ceux élaborés au cours du bilan seront détruits, sauf demande écrite du salarié. Ils seront alors conservés pendant un an.

  • Public concerné

  • Tout salarié d'entreprise.

    Modalités 

    Par l'entreprise et/ou l'OPCA

  • Dans le cadre du plan de formation.
    Dans le cadre du DIF (droit individuel à la formation), il faut justifier au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise.

  • Par le Fongecif Ile-de-France

  • Dans le cadre du congé individuel du bilan de compétences.

    • Comment peut-on en bénéfiier, les conditions d'ouverture des droits

    • Ancienneté 
      Vous êtes en CDI (contrat à durée indéterminée) et vous justifiez de 5 ans d'activités dont 1 année dans l'entreprise à laquelle vous êtes rattaché au moment de la demande.
      Vous êtes en CDD (contrat à durée inderminée) et vous justifiez de 24 mois d'activité salariée dont 4 mois en CDD dans les 12 mois précédant le demande ou 6 mois (consécutifs ou non) sous contrat à durée déterminée au cours des 22 mois précédant la fin du dernier contrat de travail. 
      Vous êtes salarié temporaire et vous justifiez de 3 ans d'ancienneté dans une société de travail temporaire dont 12 mois dans la même entreprise.

Autorisation d'absence
La demande d'autorisation d'absence doit parvenir à l'employeur dans des délais comptabibles avec l'instruction du Fongecif Ile-de-France. Le délai de réponse de l'employeur est de 30 jours maximum suivant la réception de la demande.

Délai de franchise entre 2 demandes
CDI, 5 ans
CDD, 2 ans

Durée maximale du congé
24 heures

participation du salarié lors d'une demande Fongecif

Le montant pris en charge par le Fongecif Île-de-France tient compte de la rémunération. Plus celle-ci est élevée plus le montant restant à la charge du salarié sera important


 

Salaire brut mensuel **
du salarié

< à 2 SMIC

　entre 2
et 3 SMIC

> à 3 SMIC

Montant de prise en charge d'un bilan de compétences

en dehors du temps de travail

100% du plafond *

90% du plafond *

80% du plafond *

Montant de prise en charge

d'un bilan de compétences

sur le temps de travail

100% du plafond * moins une participation de 50€

90% du plafond *

80% du plafond *

** Le salaire brut est celui indiqué dans le dossier de prise en charge, comprenant éventuellement les primes et tout autre élément de rémunération

 

Le Bilan de compétences en cas licenciement - La portabilité du DIF

Après la rupture de votre contrat de travail vous pouvez demander à bénéficier de vos heures de DIF pour réaliser une action de bilan de compétences.
La mobilisation de la somme se fera en priorité pendant la période de prise en charge par Pôle Emploi.
C’est l’Opca dont dépendant la dernière entreprise dans laquelle vous étiez salarié qui en assurera le financement.

Réaliser un bilan pendant le Préavis

Vous pouvez demander à utiliser votre DIF pendant votre préavis pour réaliser un bilan de compétences.

Vous devez faire votre demande de DIF avant la fin de ce dernier.
En cas de demande dans ce délai, l'employeur est tenu de verser une somme forfaitaire destinée à financer tout ou partie d'une action de bilan de compétences.

Cette somme correspond au solde du nombre d'heures acquises au titre du DIF et non utilisées multiplié par 9,15 euros.
Lorsque la formation est réalisée pendant le préavis, elle se déroule obligatoirement pendant le temps de travail.

Dans la lettre de licenciement, l'employeur doit toujours mentionner les droits acquis au titre du DIF.
A l'expiration du contrat de travail, l'employeur mentionne sur le certificat de travail, les droits acquis par le salarié au titre du DIF, ainsi que l'OPCA compétent pour financer la formation

 

 

 

Lieu

Dans les locaux de la CCI Essonne du lundi au vendredi de 8 h 30 à 18 h 30.

  •   

     Coût

1750 €.

 

 

Formulaire bilan de compétences

Ressources

En savoir plus

http://www.fongecif-idf.fr

 Fiches pratiques

ICI Formation est l'annuaire national de référence pour la formation continue, le droit individuel à la formation (DIF), le bilan de compétences , l'outplacement et la validation des acquis de l'expérience (VAE).