Gérer les compétences

Dynamisez les compétences de vos collaborateurs et valorisez votre entreprise !

 

Les salariés d’une entreprise représentent sa « Ressource Humaine ». Ils sont au cœur de sa performance, en interaction avec les différents partenaires de l’entreprise (clients, fournisseurs, actionnaires,...).

 

Il est donc essentiel, pour assurer la pérennité de l’entreprise, d’impliquer ses collaborateurs dans son évolution et d’adapter en permanence leurs compétences aux besoins actuels et futurs. C’est une des missions premières des managers qui a un impact fort sur la motivation et la fidélisation des salariés.

Pour répondre aux besoins des PME-PMI de l’Essonne, le Service Développement Emploi & Compétences propose différentes possibilités d’accompagnement dans la gestion et la valorisation des compétences des salariés :

 

  • Démarche Compétences 2011 !

     Vous êtes une PME innovante ? Vous souhaitez faire évoluer les compétences de votre entreprise ?Participez à la Démarche Compétences 2011!Objectifs de l’action Fédérer, motiver, ...

  • D'CLIC 2010-2011

    Les objectifsAnalyser la situation de l’entreprise, faire un état des lieux des pratiques RHAgir sur les axes d’amélioration en rendant les salariés acteurs des solutions à mettre en ...

  • Diagnostic compétences avec OPCALIA

    Parce que chaque entreprise est unique, Opcalia Ile-de-France en partenariat avec la CCI de l'Essonne, vous propose un accompagnement sur mesure...Vous souhaitez :Acquérir plus de ...

  • Valorisez les compétences clés de votre entreprise

     Chefs d'entreprises, Osez l' Apprentissage !Dans le cadre du dispositif, "l'apprentissage en 4 étapes", la CCI Essonne met à votre disposition un outils de valorisation des ...

  • Démarche Compétences 2012 !

     Vous êtes une PME innovante ? Vous souhaitez faire évoluer les compétences de votre entreprise ?Participez à la Démarche Compétences 2012!Objectifs de l’action Fédérer, motiver, ...

  • Diagnostic Ressources Humaines

    Le diagnostic Ressources Humaines : Un état des lieux de l'entreprise dans le domaine des RH.Vous voulez :Réaliser un état des lieux de votre politique de gestion des ressources humaines. ...

  • VISION RH 2012

      Ferez-vous partie des 15 PME-PMI essonniennes qui formeront l'équipeVISION RH 2012?  Nos objectifsDes collaborateurs qui adhèrent à la vision de la DirectionDes équipes qui ...