Communauté d'agglomération Les Lacs de l'Essonne

L'emploi sur le territoire

Fin 2004, 15 300 emplois salariés sont comptabilisés sur la communauté d’agglomération Les Lacs de l’Essonne (agriculture comprise). Près des deux tiers se situent sur Viry-Châtillon ().

La fonction publique constitue 18 % de l’emploi. Les services aux entreprises fournissent 21 % de l’emploi salarié. Sur Viry-Châtillon, près d’un quart de l’emploi relève des services aux entreprises, favorisés par l’implantation de France-Télécom. L’emploi de la communauté d’agglomération se distingue aussi par une importante présence d’emplois liés à la construction (18 %), du fait de grands établissements à Viry-Châtillon (Travaux électriques publics industriels, urbaine de travaux, Sefi…) ( 1) .

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1 - Répartition de l'emploi salarié sur la CA Les Lacs de l'Essonne et en Essonne au 31 décembre 2004

Source : Insee, CLAP 2004

Lecture : sur la CA Les Lacs de l'Essonne, 18 % des emplois salariés dépendent de la construction.

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Demandes et offres d'emploi

Fin 2005, 3 400 demandeurs d’emploi sont inscrits à l’ANPE. La communauté d’agglomération Les Lacs de l’Essonne représente 7,4 % des demandeurs d’emploi de l’Essonne, pour un poids démographique plus faible (4,8 %) ( 1). En cinq ans, le nombre de demandeurs d’emploi a augmenté moins fortement sur la zone qu’en Essonne (+ 3,2 % contre + 4,7 % par an). En 2005, le nombre de demandeurs diminue même légèrement, comme dans le département.

Grigny rassemble 56 % des demandeurs d’emploi au sein de la communauté d’agglomération. Les hommes représentent la majorité des demandeurs (52 %) dans la zone comme en Essonne.

Les demandeurs d’emploi de longue durée sont un peu moins représentés dans l’intercommunalité que dans le département (26,5 % contre 28,7 %) ( 2).

Les demandeurs d’emploi âgés de 25 à 49 ans représentent 72 % des demandeurs, au lieu de 69 % dans le département. A l’inverse, les personnes de 50 ans ou plus sont en plus faible proportion dans l’intercommunalité qu’en Essonne (11 % contre 14 %) ( 2).

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2 - Structure par âge des DEFM au sein de la zone et en Essonne fin 2005 (en %)

Source: ANPE au 31 décembre 2005

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La demande d’emploi s’oriente surtout vers les postes d’employés, mais dans des proportions moins élevées qu’en Essonne (59 % contre 64 %). La demande pour les postes d’ouvriers s’avère plus élevée sur la zone qu’en Essonne (16,3 % contre 12,7 %). C' est l’inverse pour les postes d’ingénieurs et cadres (Intercommunalité : 7 % des demandes ; Essonne : 13 %).

Fin 2005, seulement 191 offres d’emploi sont enregistrées sur l’intercommunalité. Ces offres concernent plutôt les métiers du commerce et de la vente, à travers les représentants en services auprès des entreprises et les vendeurs en ameublement (12,5 % des offres). L’offre s’oriente aussi vers les postes de la santé (11 %) ( 3).

 

3 - Les dix premières offres d'emploi par famille professionnelle dans la CA Les Lacs de l'Essonne

Sources : Insee-Dares au 31 décembre 2005

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Entre fin 2002 et fin 2004, l’offre d’emploi a augmenté légèrement dans l’intercommunalité, suivant ainsi une tendance opposée à celle observée en Essonne. La communauté d’agglomération Les Lacs de l’Essonne connaît finalement, en cinq ans, une baisse annuelle très faible de l’offre d’emploi (- 0,4 % par an contre - 6 % en Essonne) ( 4).

 

4 - Demandes et offres d'emploi en fin de mois dans la CA Les Lacs de l'Essonne et en Essonne

(Données trimestrielles : base 100 fin 2000)

Sources : Insee-Dares

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