Communauté de communes de l'Arpajonnais

L'emploi sur le territoire

Fin 2004, 16 000 emplois salariés sont situés sur la communauté de communes de l’Arpajonnais (agriculture comprise). A Arpajon, Bruyères-le-Châtel et Lardy, se concentrent 58 % de l’emploi salarié sur cette zone ().

Un tiers de l’emploi est rattaché aux services aux entreprises, soit 10 points de plus qu’en Essonne (20 %). Le Commissariat à l’Energie Atomique (Bruyères-le-Châtel) et Renault SAS (Lardy) représentent les trois quarts de l’emploi dans ce secteur. L’éducation, la santé et l’action sociale génèrent 18 % de l’emploi salarié. Le Centre Hospitalier et la Caisse d’allocations familiales implantés sur Arpajon expliquent le poids de ce secteur ( 1) .

La fonction publique constitue 22 % de l’emploi salarié. La présence sur Arpajon d’administrations publiques d’envergure (CAF, Mairie) et du Centre Hospitalier entraîne cette forte part d’emploi public.

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1 - Répartition de l'emploi salarié sur la CC de l'Arpajonnais et en Essonne au 31 décembre 2004

Source : Insee, CLAP 2004

Lecture : sur la CC de l'Arpajonnais, 30 % des emplois salariés dépendent des services aux entreprises.

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Demandes et offres d'emploi

Avec 1 900 demandeurs d’emploi inscrits à l’ANPE fin 2005, la communauté de communes de l’Arpajonnais comprend 4 % des demandeurs d’emploi de l’Essonne, soit un peu moins que son poids démographique dans le département (5 %)
( 1). Parmi toutes les intercommunalités en Essonne, l’Arpajonnais est celle ou l’augmentation des demandeurs d’emploi s’avère la plus forte (+ 9,4 % par an).

 

Près d’un quart des demandeurs d’emploi vivent à Arpajon. Plus d’un demandeur sur deux est un homme, comme en Essonne. Néanmoins, les femmes constituent la majorité des demandeurs d’emploi sur Cheptainville (57 %) ou Lardy (56 %).

Les demandeurs de longue durée représentent la même proportion sur l’Arpajonnais que celle observée en Essonne. Mais les demandeurs connaissent plus de difficultés sur les communes de Saint-Yon, Bruyères-le-Châtel, où les demandes de longue durée représentent au moins quatre demandes sur dix ( 2).

Les deux tiers des demandeurs sont âgés de 25 à 49 ans, soit une proportion similaire à celle observée en Essonne. Les plus de 50 ans représentent une part un peu plus forte sur la zone comparée à l’Essonne (15,4 % contre 14,2 %). Les demandeurs âgés de 50 ans ou plus représentent plus d’un demandeur sur cinq dans les communes de Bruyères-le-Châtel et Marolles-en-Hurepoix ( 2).

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2 - Structure par âge des DEFM au sein de la zone et en Essonne fin 2005 (en %)

Source: ANPE au 31 décembre 2005

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La majorité des demandeurs recherchent des postes d’employés (55 %). Par ailleurs, les ouvriers qualifiés et techniciens représentent une part plus élevée des demandeurs sur la zone qu’en Essonne (17 % contre 13 %).

Fin 2005, 160 offres d’emplois sont enregistrées sur la communauté de communes de l’Arpajonnais, dont 12 % pour des postes de caissiers. Ces offres relèvent aussi du bâtiment pour des postes d’ouvriers non qualifiés (11 %) ( 3).

 

3 - Les dix premières offres d'emploi par famille professionnelle dans la CC de l'Arpajonnais

Sources : Insee-Dares au 31 décembre 2005

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En 5 ans, le nombre d’offre d’emplois diminuent davantage sur la zone qu’en Essonne (- 11 % contre - 6 % par an). Une reprise se confirme depuis fin 2004. Cependant, elle s’avère moins forte sur la zone que dans le département ( 4).

 

4 - Demandes et offres d'emploi en fin de mois dans la CC de l'Arpajonnais et en Essonne

(Données trimestrielles : base 100 fin 2000)

Sources : Insee-Dares

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